Ética e Conduta
Nossa Identidade e Propósito
A Petmais transcende a condição de uma simples empresa de produtos para animais. Somos uma organização movida por um propósito profundo de transformação social, dedicando nossos esforços não apenas à excelência comercial, mas principalmente à construção de relações significativas entre humanos, animais e o ambiente que compartilhamos. Nosso compromisso central é amparar grupos vulneráveis, incluindo idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, tornando nossa missão muito além de uma estratégia de negócio.
Fundamentos Éticos: O Núcleo de Nossa Cultura
A integridade constitui o alicerce fundamental da Petmais. Nosso Código de Ética representa um compromisso vivo e dinâmico, incorporando valores que orientam cada decisão e interação. Não se trata de um conjunto de regras rígidas, mas de um manifesto organizacional que reflete nossa compreensão profunda de responsabilidade ética e social.
Princípios de Relacionamento: Respeito e Inclusão
No ambiente interno e externo, cultivamos um ecossistema de respeito irrestrito à dignidade humana. Rejeitamos veementemente qualquer forma de discriminação, assédio ou comportamento que possa minimizar a individualidade. Nossa cultura corporativa valoriza a diversidade como fonte de inovação e riqueza, reconhecendo cada colaborador em sua integralidade humana, muito além de sua função profissional.
Prevenção e Combate ao Assédio: Nosso Compromisso Legal e Ético
A Lei 14.457/22 e o Programa Emprega + Mulheres
Alinhados com nossa missão de promoção da dignidade humana, adotamos integralmente os princípios da Lei 14.457/22, que cria o Programa Emprega + Mulheres. Nosso objetivo é ir além da conformidade legal, construindo um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de qualquer forma de violência.
Contexto e Impacto
As estatísticas são alarmantes:
– 17 milhões de mulheres relataram ter sofrido algum tipo de violência de gênero nos últimos 12 meses
– 26,5 milhões de brasileiras relatam comentários desrespeitosos no trabalho
– 7 processos de assédio sexual são abertos por dia no Brasil
– 37,9% das brasileiras foram vítimas de assédio sexual nos últimos 12 meses
Impactos do Assédio
Reconhecemos que o assédio não é apenas uma questão legal, mas um problema de saúde mental profundo. Seus impactos podem incluir:
– Estresse pós-traumático
– Perda de autoestima
– Ansiedade e depressão
– Perturbações do sono
– Problemas digestivos
– Potencial risco de desenvolvimento de ideação suicida
Nossa Abordagem Preventiva
Implementamos um programa abrangente de prevenção e combate ao assédio, que inclui:
1. Políticas Claras: Definição expressa de condutas não toleradas
2. Regulamentos Específicos: Detalhamento de procedimentos e consequências
3. Ações Proativas: Intervenções preventivas e educativas
4. Campanhas de Conscientização: Treinamentos periódicos sobre respeito e ética
5. Controles Rigorosos: Monitoramento constante do ambiente organizacional
6. Canal de Denúncias: Mecanismo seguro e confidencial para reportar irregularidades
Governança e Compliance: Nosso Compromisso com a Integridade
Canal de Ética
Nosso Canal de Ética representa um mecanismo fundamental para manutenção da integridade organizacional, permitindo que colaboradores, parceiros e membros da sociedade reportem, de forma segura e confidencial, quaisquer práticas ou condutas que possam configurar violações éticas ou legais.
Canais de Acesso:
– Através do site da Petmais pelo link “Canal de Ética”
– E-mail: sac@petmais.com.br
– Teleatendimento do SAC
– Sede da empresa
Todas as denúncias seguirão os trâmites das Diretrizes de Investigações da Petmais.
Prevenção de Riscos Psicossociais
Reconhecemos a importância crescente dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Estamos atentos às propostas de normatização, como o Projeto de Lei 3588/20, que prevê a criação de normas regulamentadoras para prevenir transtornos mentais no trabalho.
Síndrome de Burnout: Nosso Cuidado com a Saúde Mental
Conscientes de que um em cada três trabalhadores brasileiros sofre com a Síndrome de Burnout, desenvolvemos estratégias proativas de prevenção e suporte, reconhecendo o impacto desta condição ocupacional na qualidade de vida de nossos colaboradores.
Compromisso Final: Ética Como Essência
Na Petmais, ética não é um documento formal, mas nossa essência organizacional. Convidamos todos os colaboradores, parceiros e stakeholders a serem corresponsáveis por esta jornada. Nosso Código de Ética não estabelece limites, mas horizontes; não define restrições, mas possibilidades; não impõe regras, mas inspira comportamentos que transcendem o ambiente corporativo.
A ética não é algo que praticamos. A ética é quem somos.
Visão
Viabilizar universalmente o convívio com animais de estimação, criando com a mor recíproco um mundo feliz, harmonioso e apaixonado pelo bem estar de todos.
Propósito
Tornar as relações entre homem e seu animal de estimação viáveis e extraordinárias, de forma inovadora.
